En fait de course, procédons déjà à la bonne vieille méthode de la liste, comme lorsqu’on part au marché, alors:
- Souci du bien-être des salariés au travail,
- Motivation personnelle,
- cohésion d’équipes et vision collective,
- outils de communication RH,
Et surtout le fameux
- Utiliser l’outil “Ressources Humaines” comme une richesse au service de la performance de l’entreprise.
Vient alors la quasi certitude d’avoir oublié quelque chose d’important …. mais c’est bien sûr! Le recrutement d’un Professionnel des RH en lui-même, et dieu sait que celle qui vous écrit en a recruté des RH!