Commentaires pour CoopRH http://www.cooprh.com/blog Un blog utilisant WordPress Wed, 23 Jun 2010 14:23:01 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 Commentaires sur Allez les Bleus ! par Christophe http://www.cooprh.com/blog/ledito/allez-les-bleus.html/comment-page-1#comment-552 Christophe Wed, 23 Jun 2010 14:23:01 +0000 http://www.cooprh.com/blog/?p=395#comment-552 Merci Pierre pour ce retelling dont je partage chaque mot. Aujourd'hui même, les plus hautes instances de notre "cher" état providence s'emparent du dossier. Puissent les décisions qui y seront prises ne pas nous priver pas d'une analyse fine et nécessaire des origines et des conséquences de cette histoire consternante. Car le sujet de l'appartenance à une communauté nationale, les thèmes de solidarité, de respect, d'engagement, de performance et d'espoir se trouvent évidemment posés et cette résonnance est troublante. En tout cas merci à toi de le faire... 12 ans après l'exploit des Blacks-Blancs-Beurs, ce récit là projette sur nous une ombre désagréable. En tout cas un signe fort et l'obligation de ne pas l'ignorer... Merci Pierre pour ce retelling dont je partage chaque mot. Aujourd’hui même, les plus hautes instances de notre « cher » état providence s’emparent du dossier. Puissent les décisions qui y seront prises ne pas nous priver pas d’une analyse fine et nécessaire des origines et des conséquences de cette histoire consternante.
Car le sujet de l’appartenance à une communauté nationale, les thèmes de solidarité, de respect, d’engagement, de performance et d’espoir se trouvent évidemment posés et cette résonnance est troublante.
En tout cas merci à toi de le faire…
12 ans après l’exploit des Blacks-Blancs-Beurs, ce récit là projette sur nous une ombre désagréable. En tout cas un signe fort et l’obligation de ne pas l’ignorer…

]]> Commentaires sur Allez les Bleus ! par jacquet http://www.cooprh.com/blog/ledito/allez-les-bleus.html/comment-page-1#comment-551 jacquet Wed, 23 Jun 2010 12:19:01 +0000 http://www.cooprh.com/blog/?p=395#comment-551 Cela pose également, à mon sens, la question de la responsabilité de la presse qui se sent tout à fait libre de dire tout et son contraire, de diffuser ds messages non vérifiés et autorisée à détruire des vies au nom de la sacro-sainte liberté de la presse en démocratie. Il serait interessant de faire un book de tout ce qui a été rapporté depuis 5 ans sur l'équipe de france de foot et de son staff. On n'est pas à une contradiction près et on atteint des sommets dans l'hallali. Ne peut-on vraiment pas informer en restant mesuré. Michelle Cela pose également, à mon sens, la question de la responsabilité de la presse qui se sent tout à fait libre de dire tout et son contraire, de diffuser ds messages non vérifiés et autorisée à détruire des vies au nom de la sacro-sainte liberté de la presse en démocratie. Il serait interessant de faire un book de tout ce qui a été rapporté depuis 5 ans sur l’équipe de france de foot et de son staff. On n’est pas à une contradiction près et on atteint des sommets dans l’hallali.
Ne peut-on vraiment pas informer en restant mesuré.
Michelle

]]> Commentaires sur L’Appel par jean-alain le borgne http://www.cooprh.com/blog/a-propos/lappel.html/comment-page-1#comment-550 jean-alain le borgne Mon, 21 Jun 2010 16:30:15 +0000 http://www.cooprh.com/blog/?p=392#comment-550 Ce billet d'humeur m'inspire l'origine du mot manager. Le manager moderne se doit être un homme de ménage exemplaire. Nous sommes tous, face à ces process et au stress qui en découle, des techniciens de surface. Il s'agit de balayer devant sa porte. Pour se manager, il convient d'abord de se ménager soi-même. Mettre un pas d ecôté, s'aménager un espace d'ouverture, affranchisseur. Et ce palier de décompression (à définir suivant chaque individu) est peut-être le meilleur rempart, la vraie "résistance" face à tous ces changements au nom de la performance...et un début de réponse aux questions exitentielles du dernier paragraphe. Ce billet d’humeur m’inspire l’origine du mot manager. Le manager moderne se doit être un homme de ménage exemplaire. Nous sommes tous, face à ces process et au stress qui en découle, des techniciens de surface. Il s’agit de balayer devant sa porte. Pour se manager, il convient d’abord de se ménager soi-même. Mettre un pas d ecôté, s’aménager un espace d’ouverture, affranchisseur. Et ce palier de décompression (à définir suivant chaque individu) est peut-être le meilleur rempart, la vraie « résistance » face à tous ces changements au nom de la performance…et un début de réponse aux questions exitentielles du dernier paragraphe.

]]> Commentaires sur L’Appel par Laurence http://www.cooprh.com/blog/a-propos/lappel.html/comment-page-1#comment-549 Laurence Mon, 21 Jun 2010 13:33:51 +0000 http://www.cooprh.com/blog/?p=392#comment-549 Dans cet environnement où collaborateurs, objectifs, individuels et collectifs viennent mettre à mal la simple communication entre individus, un métier "la Communication Interne" en tant que structure et programme intervient pour mettre du lien entre les individus, donner du sens à la relation au quotidien, comme pour se souvenir que l'entreprise est une aussi un groupe où partage et solidarité ont une place. Il convient alors de faire de cette communication non pas une simple cosmétique, mais un vrai fil conducteur de valeurs, d' authenticité et d'engagement. Difficile à faire vivre tant l'entreprise n'est plus le corps social qui lui donne tout son sens et sa légitimité... Dans cet environnement où collaborateurs, objectifs, individuels et collectifs viennent mettre à mal la simple communication entre individus, un métier « la Communication Interne » en tant que structure et programme intervient pour mettre du lien entre les individus, donner du sens à la relation au quotidien, comme pour se souvenir que l’entreprise est une aussi un groupe où partage et solidarité ont une place. Il convient alors de faire de cette communication non pas une simple cosmétique, mais un vrai fil conducteur de valeurs, d’ authenticité et d’engagement. Difficile à faire vivre tant l’entreprise n’est plus le corps social qui lui donne tout son sens et sa légitimité…

]]> Commentaires sur Ne pas se cacher la tête sous le sac par Christophe http://www.cooprh.com/blog/journal-de-bord/ne-pas-se-cacher-la-tete-sous-le-sac.html/comment-page-1#comment-529 Christophe Fri, 21 May 2010 06:44:43 +0000 http://www.cooprh.com/blog/?p=385#comment-529 A moi aussi cette bouffée du large me fait du bien... elle souffle comme une brise légère qui viendrait caresser les esprits étourdis par tant d'incertitude, et que le pessimisme ambiant pourrait finir par contaminer. Mais en même temps l'espoir est partout, invisible certes, parce que refusant de se mélanger à la purée médiatique qui envahit chaque jour notre espace. Partout se lèvent des personnes, des groupes de personnes qui tracent des nouveaux chemins, dessinent de nouvelles courbes, écrivent de nouvelles histoires, fines traces d'un futur autre..? Des initiatives citoyennes émergent ici et là, signes d'une résistance digne et fière de ceux qui croient sincèrement à la métamorphose, dont Edgar Morin faisait un si belle éloge dans un article paru dans le Monde (10 janvier 2010) Alors, allons y, accompagnons ce mouvement, précédons le, même, il n'est pas temps de faire la pause. On se reposera plus tard, ailleurs, dans une autre vie... A moi aussi cette bouffée du large me fait du bien… elle souffle comme une brise légère qui viendrait caresser les esprits étourdis par tant d’incertitude, et que le pessimisme ambiant pourrait finir par contaminer. Mais en même temps l’espoir est partout, invisible certes, parce que refusant de se mélanger à la purée médiatique qui envahit chaque jour notre espace. Partout se lèvent des personnes, des groupes de personnes qui tracent des nouveaux chemins, dessinent de nouvelles courbes, écrivent de nouvelles histoires, fines traces d’un futur autre..?
Des initiatives citoyennes émergent ici et là, signes d’une résistance digne et fière de ceux qui croient sincèrement à la métamorphose, dont Edgar Morin faisait un si belle éloge dans un article paru dans le Monde (10 janvier 2010)
Alors, allons y, accompagnons ce mouvement, précédons le, même, il n’est pas temps de faire la pause. On se reposera plus tard, ailleurs, dans une autre vie…

]]> Commentaires sur Ne pas se cacher la tête sous le sac par Sandrine http://www.cooprh.com/blog/journal-de-bord/ne-pas-se-cacher-la-tete-sous-le-sac.html/comment-page-1#comment-516 Sandrine Wed, 19 May 2010 12:56:03 +0000 http://www.cooprh.com/blog/?p=385#comment-516 Enfin le retour de la Vigie et de son style inimitable ! Je forme le voeu de la lire plus souvent, car elle me fait sourire et m'apporte une bouffée d'air frais du large, là ou il fait toujours beau, là où les courants nous portent, là où nos regards vers l'immensément grand, nous permettent de relativiser... Tempête dans un verre d'eau cette crise économique ou changement de cap radical vers un monde différent ? A nous de le dire et de le faire chacun avec ses moyens. Enfin le retour de la Vigie et de son style inimitable !
Je forme le voeu de la lire plus souvent, car elle me fait sourire et m’apporte une bouffée d’air frais du large, là ou il fait toujours beau, là où les courants nous portent, là où nos regards vers l’immensément grand, nous permettent de relativiser…
Tempête dans un verre d’eau cette crise économique ou changement de cap radical vers un monde différent ?
A nous de le dire et de le faire chacun avec ses moyens.

]]> Commentaires sur Ne pas se cacher la tête sous le sac par desvergne http://www.cooprh.com/blog/journal-de-bord/ne-pas-se-cacher-la-tete-sous-le-sac.html/comment-page-1#comment-515 desvergne Wed, 19 May 2010 12:52:57 +0000 http://www.cooprh.com/blog/?p=385#comment-515 l'essentiel est la durée, le temps long et la confiance ! le reste est écume des choses l’essentiel est la durée, le temps long et la confiance !
le reste est écume des choses

]]> Commentaires sur Utopie.com par Frédérique http://www.cooprh.com/blog/ledito/utopie-com.html/comment-page-1#comment-449 Frédérique Thu, 06 May 2010 09:55:45 +0000 http://www.cooprh.com/blog/?p=357#comment-449 Je trouve votre site très clair et très esthétique. Cette vue sur la mer est aussi très agréable. Je suis heureuse de voir la concrétisation de votre projet d'édition. Bises Je trouve votre site très clair et très esthétique. Cette vue sur la mer est aussi très agréable. Je suis heureuse de voir la concrétisation de votre projet d’édition.
Bises

]]> Commentaires sur Utopie.com par ECRE http://www.cooprh.com/blog/ledito/utopie-com.html/comment-page-1#comment-448 ECRE Thu, 06 May 2010 09:37:38 +0000 http://www.cooprh.com/blog/?p=357#comment-448 Bonjour, La conclusion doit nous rappeler que les bateaux ne partent pas des ports, mais d'une envie, un projet,... une ambition. Bonjour,

La conclusion doit nous rappeler que les bateaux ne partent pas des ports, mais d’une envie, un projet,… une ambition.

]]> Commentaires sur Utopie.com par Eric Maugein http://www.cooprh.com/blog/ledito/utopie-com.html/comment-page-1#comment-445 Eric Maugein Wed, 05 May 2010 16:54:03 +0000 http://www.cooprh.com/blog/?p=357#comment-445 Je félicite Pierre et l'équipe qui a fabriqué le nouveau site. J'avoue que les séminaires sont tentants, si je pouvais pousser les grosses pierres qui encombrent mon agenda. J'aime bien l'approche qui consiste à mettre l'humain au centre, je ne crois pas que ce soit incompatible avec l'actionaire. En fait l'actionaire réfléchi souvent en termes de risque et d'impact, d'ou la tentation de rajouter des process aux process , des comités pour vérifier les process et des scorecards pour évaluer ceux qui sont censés exécuter les fameux process...tout cela finissant dans une telle complexité que les collaborateurs se désengagent mentalement et ne coopérent plus, puisque coopérer est un acte non mesurable pas une scorecard. Donc l'exécution baisse et les actionaires s'inquiétent et voila l'atout de l'humain remis au centre de la stratégie. En fait en essayant de faire managers les managers, c'est à dire qu'ils regardent à nouveau leurs équipes travailler, on valorise la coppération, on rétabli la communication (narration) et on crée de l'engagement. Voila, en fait l'engagement est aussi fort que les compétences. Avez vous vu l'Inter résister à 10 aux stars de Barcelone ? Bon courage à vous tous et longue vie à votre académie de l'innovation. Je félicite Pierre et l’équipe qui a fabriqué le nouveau site.
J’avoue que les séminaires sont tentants, si je pouvais pousser les grosses pierres qui encombrent mon agenda.
J’aime bien l’approche qui consiste à mettre l’humain au centre, je ne crois pas que ce soit incompatible avec l’actionaire.
En fait l’actionaire réfléchi souvent en termes de risque et d’impact, d’ou la tentation de rajouter des process aux process , des comités pour vérifier les process et des scorecards pour évaluer ceux qui sont censés exécuter les fameux process…tout cela finissant dans une telle complexité que les collaborateurs se désengagent mentalement et ne coopérent plus, puisque coopérer est un acte non mesurable pas une scorecard.
Donc l’exécution baisse et les actionaires s’inquiétent et voila l’atout de l’humain remis au centre de la stratégie.
En fait en essayant de faire managers les managers, c’est à dire qu’ils regardent à nouveau leurs équipes travailler, on valorise la coppération, on rétabli la communication (narration) et on crée de l’engagement. Voila, en fait l’engagement est aussi fort que les compétences.
Avez vous vu l’Inter résister à 10 aux stars de Barcelone ?
Bon courage à vous tous et longue vie à votre académie de l’innovation.

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